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Wie es richtig ist, den Menschen zu kritisieren

Früher betrafen wir das Problem schon, wie man auf die Kritik reagieren muss, die Reihe der Räte auf den allgemeinen Fall gegeben. Nicht weniger ist es wichtig richtig, zu solcher komplizierten Sache, wie der Fähigkeit am meisten konstruktiv, die Kritik in Bezug auf anderen Menschen zu bauen, der aus diesen oder jenen Gründen sie (entsprechend verdient seinem Verhalten oder dem Zustand) heranzukommen.
Früher betrafen wir das Problem schon, wie auf die Kritik zu reagieren, die Reihe der Räte auf den allgemeinen Fall, unabhängig davon gegeben, ob die Kritik rechtmäßig ist oder nicht. Und etwas haben anschauliche Beispiele der Dialoge im vorhergehenden Material anschaulich geholfen, die am meisten verbreiteten Fehler zu exemplifizieren, die so von uns beim Anhören der Wörter kritisch oft geschehen.
Nicht weniger ist es wichtig richtig, zu solcher komplizierten Sache, wie der Fähigkeit am meisten konstruktiv, die Kritik in Bezug auf anderen Menschen zu bauen, der aus diesen oder jenen Gründen sie (entsprechend verdient seinem Verhalten oder dem Zustand) heranzukommen.

Die Motivation

Vor sich dem Anfang des Gespräches, damit es besser ist, die Motive zu verstehen, die Gründe für die Kritik, sowie zu klären, ob man es jetzt zu machen braucht, InfoAdvisor.net empfiehlt, sich die untengenannten Fragen vorzulegen, bemühen Sie sich nur, maximal ehrlich mit sich zu sein:
    Ob
  1. ich diesen Menschen beneide?
  2. Ob
  3. ich unterbewusst es im Begriff bin, zu stechen, ihm weh zu tun?
  4. Ob ich
  5. mich auf Kosten von der Erniedrigung anderer auf diese Weise behaupten will?
  6. Wie er sich zu mir verhält, ob es bei uns das gegenseitige Verständnis gibt?
  7. Ob ich
  8. mit ihm gut wsaimoootnoschenija aufsparen will?
  9. Ob
  10. ich in der Gerechtigkeit meiner Kritik überzeugt bin?
  11. Ob
  12. er Neuling in der Sache ist?
  13. Ob
  14. sich jetzt der Mensch im Streßzustand befindet?
  15. Von welchem Ton ich die Ansprüche verlauten lassen werde?
  16. Ob
  17. ich irgendwann früher die kritischen Wörter in seine Adresse aussprach? Wie er sie wahrnahm?
  18. Ob
  19. ich ein nicht zurückhaltender Mensch in jener Stufe bin, was ich im Gespräch aufbrausen kann und, den Gesprächspartner kränken?
  20. Ob
  21. so diese Kritik ja notwendig ist?
  22. Ob es
  23. noch die alternativen Weisen der Lösung des Problems gibt?
Nach der innerlichen Analyse Antworten, der möglich, Sie entscheiden Sie sich, sich der Kritik zu enthalten. Besonders, wenn Sie genau wissen, dass der Mensch von Ihnen sie richtig nicht wahrnehmen wird. Und wenn sich der Mensch in diesen Moment in den schweren Umständen befindet, Ihre Kritik kann seinen Zustand verstärken, da er die Unterstützung und das Verständnis heftig braucht. Die Kritik des neuangekommenen Untergebenen, wenn von der Position des Vorgesetzten zu betrachten, wird vernünftig nicht und nur wird die Taktlosigkeit des Leiters vorführen.

Die unangemessene Kritik

Die Kritik, gewiß, soll die Menschenwürde und den Ehrgeiz nicht berühren. In diesem Zusammenhang will man den Fall mit einer Frau, der guten Fachkraft auf dem Gebiet als Beispiel aufstellen. Ca. ein Jahr auf der neuen Stelle durchstudiert, hat sie für irgendwelche kleine Fehler solche Portion der Standpauke vom Boss bekommen, dass, den unbezahlten Urlaub genommen, besann sich die Woche vom Schock und dem emotionalen Stress.
Und es kommt der ähnlichen Episoden auf der Arbeit wieviel vor? In einer Zeitschrift waren die Informationen darüber gedruckt, wie in einer grossen Gesellschaft die Prüfungstests die Manager für den Satz des Personals gehen. Der Interessenten war es genug, und aller diese wurden in die Reihe aufgebaut, um eine Art Gespräch durchzumachen. Jedoch waren seine Bedingungen sehr hart, den potentiellen Kandidaten auf das Amt zwangen schnell, auf die vielfältigen Fragen zu antworten, die nicht keine Beziehung auf der Arbeit haben, seine Reaktion, nestandartnost des Denkens und die Originalität der Antworten prüfend. Und wenn die Testperson diesen Windstoß der Fragen erfolgreich ertrug, auf ihn verschütteten sich eine Art verschiedene Beleidigungen und die kritische Aussprüche aus einem beliebigen Anlass. Zum Beispiel, nicht so hat angeschaut, nicht so ist zum Tisch spazieren gegangen, ist nicht nach dem Geschmack bekleidet, sagt ungenügend rein, erblasst zu sehr, errötet, die Finger zittern, das Make-Up bei den Mädchen viel zu vulgär, die Schuhe bei den Männern sind usw. nicht gesäubert Dann legen die provokatorischen Fragen zum Ziel vor, bei der Testperson den Zorn und die Wut herbeizurufen, und wenn es vorkommt, ihm erklären feierlich, dass er nicht herankommt.
Nach Meinung InfoAdvisor.net, die spezielle Bildung der Streßsituation und die Nutzung der Waffen der Kritik ist in jenem Maß unzulässig, in dem die Erniedrigung der Menschenwürde geht, sein inner "ich" werde berührt, es werden die Persönlichkeitsqualitäten verletzt. Und später, sich im Feuer der ständigen Bemerkungen befindend, die Psyche des Menschen, die einfache Sprache sagend, wird gebrochen, es können die verschiedenen Erkrankungen nicht nur das Nervensystem, sondern auch somatisch von hier aus entstehen. Deshalb in vielen Gesellschaften im Unterschied dazu, deren Beispiel höher beschrieben ist, zum Gespräch und zur weiteren Zusammenarbeit verhalten sich aufmerksam und präventiv, da den Wert jeder erfahrenen Fachkraft verstehen, die von der Tätigkeit den guten Gewinn und die Erhöhung des Status der Gesellschaft bringen kann.

Wie es richtig ist, zu kritisieren

Für die praktische Anwendung InfoAdvisor.net wird eine wirksame intuitiv klare Weise der Darlegung der Kritik bringen. Das Folgen wird Ihnen maximal, sich der unten dargelegten Weise helfen zum Treffen mit dem Menschen vorzubereiten, den Sie die Kritik und dabei unterziehen wollten, nach den guten Ergebnissen zu streben.
Bevor das Gespräch anzuknüpfen, ist es erstens nützlich, der Stelle seiner Durchführung nachzudenken. Best wird jene Variante, wenn Sie unter vier Augen, in der nicht gespannten Lage reden können. Einige beginnen, gerade in Anwesenheit der Unbefugten zu kritisieren, die mit der Neugierde Sie beobachten können oder, jedes Ihr Wort und die Antwort des Kritisierten geizig fangen. Menschlich ljubopytnost ist, einen Gedanken ein wenig schadenfroh, dass es nicht mich so schelten, aus irgendeinem Grunde ist so angenehm. Aber versetzen Sie sich Ihres Gesprächspartners an Stelle, sei unter dem Visier der Augen aller Umgebung Sie – und Sie werden die ganze Tiefe der Mißgunst und der Erniedrigung verstehen, die der kritisierte Mensch erprobt. Deshalb schonen Sie die Nerven und den Ehrgeiz Ihres Gesprächspartners, vereinbaren, sich an der bequemen Stelle für ihn und für Sie zu treffen. Für den Vorgesetzten wird es die Einladung des Untergebenen zu sich in den Kabinett, und nicht seine Zurechtweisung am Arbeitsplatz.
Also, damit haben wir uns geklärt, man muss den Inhalt des Gespräches zweitens durchdenken. InfoAdvisor.net berät innerlich, das Gespräch auf die abgesonderten Komponenten zu zerschlagen: der Eintritt, den Haupttext und den Schluss.
Im Eintritt, wenn Sie sich für diesen Tag mit dem Menschen zum ersten Mal getroffen haben, begrüssen Sie mit ihm unbedingt, wenn auch Ihr Ausdruck natürlich und freundschaftlich wird. Wenn Sie seit dem Morgen schon gesehen wurden, und wollen Sie die Kritik später aussprechen, kommen Sie zu ihm zur Ihnen nötigen Zeit heran und werden um Erlaubnis bitten, mit Ihnen auf etwas Minuten, um wegzugehen zu reden. Solche stichhaltige Beziehung, gewiß, besticht und gibt Ihnen die zusätzlichen Chancen auf das schnelle gegenseitige Verständnis und die schmerzlose Wahrnehmung der Kritik.
Dann sagen Sie etwas Wörter über die hohen Qualitäten des Gesprächspartners oder über seine erfolgreiche Arbeit, die er vor kurzem erfüllt hat, wenn Sie sich an etwas konkret nicht erinnern können, äußern Sie die allgemeinen Eindrücke über seine positiven Qualitäten. Interessieren Sie sich, ob es bei ihm keine irgendwelche Fragen zu Ihnen gibt. Der ähnliche natürliche Eintritt wird helfen, auf die freundliche Welle Sie und Ihres Gesprächspartners zu stimmen, wird die Gespanntheit ein wenig abnehmen, und die positive Betonung wird es zum aufmerksamen Zuhören verfügen.
Der nächste Teil des Gespräches – der Hauptinhalt. Hier können Sie, die Wörter-Übergänge, unmerklich verwendend, die Problemfrage zu bezeichnen, die Sie beunruhigt, und dem Menschen die Bemerkungen in der ruhigen Manier auszusprechen. Aus der Erfahrung wir ist gewusst, wie es unangenehm ist, der Kritik in Bezug auf sich besonders zuzuhören wenn sie grob und demütigend tönt. Deshalb, um den Menschen auf die Beschäftigung der Verteidigungsposition nicht zu provozieren, bemühen Sie sich, das Gespräch im ebenen Ton zu ertragen, nicht persönlich werdend. Es sind die befehlenden oder geringschätzigen Noten unzulässig, wenn Sie das Amt des Vorgesetzten nicht bekleiden, aber selbst wenn Sie und eine leitende Person sind, es ist viel einfacher, das Gespräch im geschäftlichen Stil, als im Stil zu führen: «ich oben – du unten», die kritischen Bemerkungen belehrend oder der Kommandosprache abfeuernd.
Nach Abschluss dem Gespräch finden Sie die Möglichkeit, dem Menschen dafür zu danken, dass er Sie angehört hat, und unbedingt sagen Sie über den Glauben daran, dass er Ihre Bemerkungen zur Kenntnis nehmen wird. Jedoch bestehen Sie auf die bedingungslose Annahme Ihrer Wörter nicht ist kann die ganze Sache und das ganze vorhergehende Gespräch beschädigen wird sich vergeblich erweisen, deuten Sie ihm an, dass er für sich vollständig antwortet, dass Sie an seiner Besonnenheit nicht bezweifeln, und Sie wollen ihm nur helfen. Wieder akzentuieren Sie auf seinen Erfolgen, fragen Sie aus, wie er sie erreicht hat, und ermuntern Sie seine Bemühungen.

Die nicht Verbalsignale im Kritiker

InfoAdvisor.net Hält etwas Wörter für geboten, ein, ziemlich bedeutsames Detail zu widmen, das viele ganz nicht berücksichtigen. Es handelt sich um die nicht Verbalsignale, ihrem anderen Menschen schickend, teilen wir ihm die wahrhaften Absichten bewusstlos mit.
Zum Beispiel, Sie sagen, dass über das Treffen und den Verkehr sehr froh sind, gleichzeitig stehen Sie mit den gekreuzten Händen («die Pose Napoleons») oder Sie sitzen mit den verschlungenen Fingern, deren Art über Ihre Bemühungen sagt, von der unbegründeten Kritik zurückgehalten zu werden, die Grobheiten nicht zusammenzureden.
Über Ihre Aufrichtigkeit und die herzliche Beziehung werden die geöffneten Handflächen, das allgemeine ungezwungene Verhalten, je nach dem Niveau der Nähe Ihrer Beziehungen sagen, die offenen Signale können im breiten Umfang abwechseln. Wenn Sie über die Signale, die dem Gesprächspartner mit den Gesten übergeben werden, dem Blick ausführlicher erkennen wollen, beginnen Sie das Bekanntmachen mit diesem Thema mit dem Material «die nicht Verbalmittel des Verkehrs».

In der Vollendung will man Ihnen in allen kritischen Aussprüchen, die Sie in der Zukunft – der Weisheit sagen werden, die Feinfühligkeit zu Ihrem Gesprächspartner und der Achtung vor seiner Persönlichkeit wünschen. Dann werden Ihre Wörter bis zum Ziel unbedingt ankommen, nicht nur Ihre Ehre, sondern auch die Würde anderen Menschen aufsparend.
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Auf dem Foto die laufende auf dem Wasserweg Eidechse. So kann sie sich von den Feinden retten oder, auf den Insekten jagen, bis zu 400 Metern mit Geschwindigkeit 12 Kilometer je Stunde durchlaufend. Die Eidechse kann und zu Lande so sehr schnell laufen was einige Stücke Land fliegt.